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Multinacionales y globalización de los recursos humanos
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Reseña del editor Por segundo año consecutivo, y con el objetivo de identificar cuáles son los principales desafíos que las empresas deben acometer en el ámbito de los recursos humanos en el actual contexto de crisis económica y de reforma de la normativa laboral en España, el Instituto Internacional Cuatrecasas de Estrategia Legal en Recursos Humanos publica su segunda obra "Multinacionales y globalización de los recursos humanos". Esta nueva publicación recoge, a través de 13 artículos elaborados por directores seniors de recursos humanos y de departamentos legales de grandes multinacionales con presencia en España, cuáles son, en un escenario caracterizado por un creciente proceso de globalización, los principales retos que las empresas deben acometer en la gestión de los recursos humanos. En esta obra se abordan cuestiones de especial interés que evidencian cómo este proceso dinámico y evolutivo de carácter internacional influye en aspectos clave a la hora de gestionar y planificar al conjunto de empleados de una organización. Temas como la movilidad geográfica, los recursos humanos y el "outsourcing" internacional, la globalización de recursos humanos en el mercado latinoamericano, la tecnología y su impacto en la forma de trabajar, las redes sociales, la regulación interna en la empresa (códigos de conducta), "compliance" y recursos humanos, la responsabilidad social corporativa, y la internacionalización y restructuración del sector financiero, se unen a cuestiones de permanente actualidad como son los procesos de reclutamiento y selección, la retención de talento, los sistemas de remuneración, la participación de los empleados en los procesos organizacionales de la empresa mediante la representación sindical, etc. Todas estas cuestiones resultan de especial trascendencia bajo el prisma de un constante y progresivo proceso de globalización y que implica importantes transformaciones sociales, económicas y políticas a nivel mundial a los que no debemos ni podemos permanecer ajenos. José Manuel García-Margallo, Ministro de Asuntos Exteriores y Cooperación, nos ofrece en el prólogo de esta obra una reflexión sobre los recursos humanos en clave global, y señala como uno de los objetivos fundamentales del Gobierno el potenciar la proyección de la empresa española en el exterior y, a la vez, facilitar una mayor presencia de inversión productiva extranjera en nuestro país y de esta manera apoyar la recuperación del crecimiento económico y de la creación de empleo en España, que es el objetivo último de toda la acción del Ejecutivo. En el epílogo, la Organización Internacional de Empleadores (OIE) nos ofrece una interesante visión acerca de las normas internacionales del trabajo y su creciente relevancia en el ámbito de las empresas, especialmente en lo que respecta a su impacto en la gestión estratégica de los recursos humanos. Biografía del autor Autores: MARÍA ELENA SANZ ISLA Licenciada en Ciencias Económicas y Empresariales por la Universidad de Alcalá de Henares y Master en Gerencia de Riesgos y Seguros por la Universidad Pontificia de Salamanca. Su trayectoria profesional ha estado siempre vinculada al Grupo MAPFRE, en el que comenzó a trabajar en el año 1994, primero en Madrid y luego durante un año en Barcelona. En el año 1996 se traslada a MAPFRE en Argentina donde durante un periodo de cuatro años ocupa el puesto de controller dentro del área de administración y finanzas. En el año 2000 se incorpora a la Dirección General Corporativa de Recursos Humanos de MAPFRE en España, donde ha ejercido diversas responsabilidades de Dirección, tanto en Administración de Recursos Humanos como en Organización y Compensación. En febrero del año 2011 es nombrada Subdirectora General de RRHH del Grupo y en Mayo de 2012 Directora General Adjunta de Recursos Humanos de Mapfre y Consejera de MAPFRE Asistencia. Es miembro del Consejo Asesor del Instituto Internacional Cuatrecasas de Estrategia Legal en Recursos Humanos. ALFONSO CALLEJO Es Doctor en Literatura (Universidad de Pittsburgh, 1986) y Licenciado en Filología Hispánica (Universidad Autónoma de Madrid, 1981). Desde 2010 es Director General de Recursos Corporativos de ACCIONA (Recursos Humanos, Tecnologías de la Información y Comunicación, Servicios Generales y Seguridad). Se incorporó a Acciona en 2007 como Director General de Área de Recursos Humanos Internacional y en 2008 fue nombrado Director General de Área de Recursos Humanos y Organización. Antes de Acciona, desarrolló su carrera en Recursos Humanos durante 12 años en PEPSICO (donde fue sucesivamente Vicepresidente de Recursos Humanos Frito-Lay España, Vicepresidente de Recursos Humanos de la División de Restaurantes en Latinoamérica y Vicepresidente de Recursos Humanos de The Pepsi Bottling Group para el sur de Europa) y, durante 6 años, en PROCTER & GAMBLE (donde fue Director Asociado de Recursos Humanos para España y, posteriormente, Director de Recursos Humanos para Portugal). Fue socio fundador de GAP FORMACIÓN, empresa de formación especializada en las áreas de servicio y atención al cliente. Anteriormente fue profesor de lengua y literatura españolas en la Universidad de Pittsburgh y en la Universidad de Georgia. Es miembro del Consejo Asesor del Instituto Internacional Cuatrecasas de Estrategia Legal en Recursos Humanos. EULALIA ALFONSO Licenciada en Derecho por la Universidad Complutense de Madrid, Inspectora de Trabajo y de la Seguridad Social y PDG (Programa de Dirección General) por el IESE Business School. La Sra. Alfonso ejerció la abogacía y posteriormente ocupó su plaza como Inspectora de Trabajo. Más tarde compaginó la docencia como profesora en las Facultades de Derecho de la Universidad Autónoma de Barcelona y de la Universidad Pompeu Fabra con su trabajo como consultora para Hay Group. Se incorporó a Puig en el año 1992 como Directora de Fábrica y Directora de RRHH para Antonio Puig. En el año 2000 fue nombrada Directora de RRHH con responsabilidades globales y desde entonces ha ocupado las posiciones de Operations Vice President y Vice President del Área Legal para finalmente ser nombrada en 2009 Chief Human Resources Officer cargo que ocupa en la actualidad. Es miembro del Consejo Asesor del Instituto Internacional Cuatrecasas de Estrategia Legal en Recursos Humanos. ENRIQUE SALDAÑA HERRANZ Licenciado en Ciencias Económicas y Empresariales por la Universidad de Alcalá de Henares (Madrid). Especialidad en Dirección General. Comienza su carrera laboral en 1989 en Robert Bosch, ocupando diversas responsabilidades dentro del área financiera y control de gestión durante seis años, tres de ellos en Alemania. En 1996 comenzó su andadura dentro del departamento de Recursos Humanos como responsable del área de beneficios de los directivos y expatriados. En marzo de 1999 se incorporó a John Deere Ibérica como Director de Recursos Humanos. Actualmente es Consejero de John Deere Ibérica, S.A. y Director de Recursos Humanos para la Región Mediterránea (España, Portugal, Italia y Turquía). En la actualidad es miembro del Consejo Asesor del Instituto Internacional Cuatrecasas de Estrategia Legal en Recursos Humanos, Vocal de la Junta Directiva de FREMAP, Vocal de la Junta Directiva de la Asociación Española de Directores de Personal AEDIPE-CENTRO, Miembro de la Junta de Industriales de CONFEMETAL y Vocal de la Fundación CONFEMETAL, Vocal de la Junta Directiva AECIM y ACEM, vocal de la comisión de asuntos laborales de CEIM. Es miembro del Consejo Asesor del Instituto Internacional Cuatrecasas de Estrategia Legal en Recursos Humanos. ALFONSO GORDON GARCÍA-SALCEDO Licenciado en Derecho por la Universidad Complutense de Madrid y Master en dirección y administración de empresas por la Universidad Pontificia de Comillas (Icade). Desde el año 2003 ocupa el cargo de Director Corporativo de Recursos Humanos del Grupo Eulen. Previamente desempeñó diferentes puestos dentro del Grupo Carrefour (antes Continente) a lo largo de 10 años, siempre en la función de recursos humanos, pasando por la jefatura de personal de hipermercado, técnico de compensación y beneficios, responsable de relaciones laborales y en su última etapa como director de desarrollo y coordinación regional. Con anterioridad a su incorporación al mundo de los recursos humanos trabajó en el departamento contencioso de Multigestión Iberia y en el departamento de seguros del grupo La Caixa. En el ámbito docente, es profesor colaborador en el programa master executive de recursos humanos del Centro de Estudios Garrigues. Es miembro del Consejo Asesor del Instituto Internacional Cuatrecasas de Estrategia Legal en Recursos Humanos. ALBERTO UNZURRUNZAGA ITURBE Licenciado en Derecho por la Universidad Complutense de Madrid, y con un MBA en el IEDE. Ha trabajado en empresas como Carbonell, El Ocaso y Aegón, posteriormente en 1989 empezó a trabajar en la cadena española de restauración José Luis gestionando el área de Recursos Humanos, y desde entonces siempre ha estado ligado profesionalmente a éste ámbito en el sector de la hostelería. En 1997 se incorporó a McDonald’s, al principio desempeñando puestos de responsabilidad en administración general y de personal y en compensación y beneficios; y a partir de 2007 pasó a formar parte del Comité de Dirección, dirigiendo el departamento de Recursos Humanos de McDonald¿s Sistemas de España. Es miembro del Consejo Asesor del Instituto Internacional Cuatrecasas de Estrategia Legal en Recursos Humanos. FERNANDO LÓPEZ ARANDA Licenciado en Derecho por la Universidad de Sevilla y Master en Administración de Empresas por ESADE. Inició su trayectoria en 1989 en la refinería de Repsol Petróleo en Tarragona como jefe de Relaciones laborales. Posteriormente, en 1992, fue nombrado Director de Recursos Humanos en Whirlpool. En 1994 se incorporó a Cemex a la Dirección de Recursos Humanos en Andalucía. Durante su etapa en Cemex ocupó distintas posiciones en el área de RRHH y participó en equipos de Due Diligence y procesos de integración de compañías adquiridas. En el 2000 pasa a formar parte de Exel Logistics Iberia como Director de Recursos Humanos. En 2004 es nombrado Director de Recursos Humanos en DHL, posición que ocupa actualmente para DHL Express Iberia. Es miembro del Consejo Asesor del Instituto Internacional Cuatrecasas de Estrategia Legal en Recursos Humanos. LUIS MIGUEL GARCÍA RODRÍGUEZ Es Licenciado en Ciencias Químicas por la Universidad de Salamanca y ha cursado el Programa de Desarrollo para Ejecutivos del IMD de Lausanne (Suiza). Inició su actividad profesional en Nestlé España en 1980, ocupando cargos de responsabilidad en diversas fábricas de la empresa. Posteriormente se incorporó a la Oficina Central como Jefe de la Unidad de Productividad Industrial. Ha sido Director de la Fábrica de La Penilla (Cantabria), una de las más emblemáticas de la empresa en España, y desde septiembre de 2000 es Director de Recursos Humanos de Nestlé España. En el contexto internacional, forma parte del Comité Europeo de Recursos Humanos del Grupo Nestlé. Es miembro del Consejo Asesor del Instituto Internacional Cuatrecasas de Estrategia Legal en Recursos Humanos. JUAN IGNACIO APOITA GORDO Es Abogado-Economista por la Universidad de Deusto (Bilbao), con estudios de postgrado en la Universidad de Amsterdam y P.D.G. por el IESE. Se incorporó en el año 1985 al antiguo Banco de Bilbao y ha desarrollado su carrera profesional en lo que hoy es BBVA ocupando, entre otras, las siguientes responsabilidades: Director de Banca Corporativa en Madrid Vicepresidente Ejecutivo de BBVA-Banco Provincial en Venezuela Director Central de BBVA Francia Director del negocio de Pensiones del Grupo BBVA Director del Área de Servicios Transaccionales Globales Desde diciembre de 2005 es el Director de Recursos Humanos del Grupo BBVA, incorporándose en octubre de 2009 al Comité de Dirección del Grupo BBVA, como Director de Recursos Humanos y Servicios (Compras, Inmuebles, Servicios Generales y Seguridad). Es miembro del Consejo Asesor del Instituto Internacional Cuatrecasas de Estrategia Legal en Recursos Humanos. BEGOÑA LÓPEZ-CANO Licenciada en Psicología por la Universidad Pontificia de Salamanca (España) y Máster en Recursos Humanos por ICADE. Ha desarrollado toda su carrera profesional en el área de Recursos Humanos, desempeñando diversas funciones directivas en compañías como Continente o Grupo Eroski, hasta su incorporación a Inditex en 2003 como responsable de Recursos Humanos de Zara Logística. En enero de 2006, asumió la responsabilidad al frente de la dirección corporativa de Recursos Humanos de los 11 centros logísticos de Inditex. Desde entonces es la Directora de Recursos Humanos del Grupo. Es miembro del Consejo Asesor del Instituto Internacional Cuatrecasas de Estrategia Legal en Recursos Humanos. PABLO PASTOR QUINTANA Licenciado en Derecho por la Universidad de Valencia y especializado en relaciones laborales siempre ha estado dedicado al área de recursos humanos. Ingresó en IBM en 1984, en su Fábrica de Valencia, como Director de Relaciones Industriales. En 1993, se traslada a IBM Madrid continuando con este mismo cargo a nivel nacional. En 1997 es nombrado Director de RRHH de IBM Global Services (España y Portugal) y en 2005 Director de RRHH de IBM España, Portugal, Grecia, Turquía e Israel. Pablo Pastor comparte su labor en la empresa con el mundo de la formación, impartiendo clases en escuelas de negocios. Forma parte del Consejo Asesor del Centro Internacional de Investigación de Organizaciones (IRCO) perteneciente al IESE. Es miembro del Consejo Asesor del Instituto Internacional Cuatrecasas de Estrategia Legal en Recursos Humanos. JUAN CHOZAS PEDRERO Ha desarrollado toda su carrera profesional en el ámbito de los recursos humanos y las relaciones laborales. Desde julio de 2011 es Director de Recursos Humanos de BANKIA. Licenciado en Derecho, es Inspector de Trabajo y Seguridad Social, ejerciendo como Inspector de cartera en Huelva y en Baleares (1979-1983). De 1983 a 1990 desempeñó el puesto de Agregado Laboral en las Embajadas de España en el Reino Unido, México y Cuba. Subdirector General de Inmigración y de Inspección de Seguridad Social de 1993 a 1996, fue nombrado Director General del INEM en 1996 y Secretario General de Empleo y Relaciones Laborales en 2000, periodo en el que fue Vicepresidente del Comité de Empleo y miembro del Grupo sobre movilidad de la Comisión Europea. Tras ocupar la Consejería Laboral en la Embajada de España en Washington, ejerció como abogado con especialización en el diseño de estrategias de políticas laborales y en relaciones colectivas de trabajo, en CUSAN Abogados y en KPMG. Es miembro del Consejo Asesor del Instituto Internacional Cuatrecasas de Estrategia Legal en Recursos Humanos. MIGUEL SAIZ ÁLVAREZ Licenciado en Psicología por la Universidad de Deusto en 1997, posee un Master en Dirección Estrategia de Recursos Humanos por la Universidad Pontificia Comillas (ICADE) y ha cursado estudios de Derecho por la Universidad Española a Distancia. A lo largo de su carrera profesional ha desarrollado puestos técnicos y de responsabilidad diversas áreas de Recursos Humanos en el ámbito nacional (PriceWaterhouseCoopers y Euskaltel) y multinacional (Telefónica y Microsoft), que le ha permitido conocer y participar en diferentes y variados proyectos de Calidad, Selección, Desarrollo y Gestión de talento, Sistemas de Organización y Compensación y Beneficios. En la actualidad ocupa el puesto de Responsable de Recursos Humanos en Consumo y Servicios de Consultoría, así como el de Director de Operaciones, Compensación y Beneficios de Microsoft en España, con responsabilidad Europea en la Gestión del Desempeño. En el ámbito docente ha colaborado y dado charlas en diversas Universidades y Escuelas de Negocio y ha desarrollado estudios en campo de la investigación técnica sobre la Alexitimia en el ámbito de la Universidad. Es miembro del Consejo Asesor del Instituto Internacional Cuatrecasas de Estrategia Legal en Recursos Humanos. ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DE EMPLEADORES (OIE) La OIE es la Organización Empresarial que desde hace mas de 90 años representa los intereses empresariales en el ámbito internacional, especialmente en las cuestiones que guardan relación con empleo, Derechos Humanos y Relaciones Laborales. Tiene una presencia regular en la OIT y en diversos órganos vinculados al sistema de Naciones Unidas, como el Global Compact. Más de 150 organizaciones y un gran número de empresas participan en la misma. Brent Wilton es su Secretario General y Roberto Suárez Santos su Secretario General Adjunto.Tapa dura=240 páginas. Editor=La Ley; Edición: 1 (25 de noviembre de 2013). Idioma=Español. ISBN-10=8490201897. ISBN-13=978-8490201893. Valoración media de los clientes=Sé el primero en opinar sobre este producto. Clasificación en los más vendidos de AmazonDerecho privadoEmpresa, estrategia y gestiónLibros escolares=nº183.355 en Libros (Ver el Top 100 en Libros) .zg_hrsr { margin: 0; padding: 0; list-style-type: none; } .zg_hrsr_item { margin: 0 0 0 10px; } .zg_hrsr_rank { display: inline-block; width: 80px; text-align: right; } n.° 675 en Libros > Derecho > n.° 5532 en Libros > Economía y empresa > n.° 32509 en Libros >.
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